近日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于发布〈劳务派遣单位信用等级评价指南〉的通知》（以下简称《指南》），旨在引导劳务派遣单位提升专业化、规范化服务水平，加强劳务派遣事中事后监管，维护被派遣劳动者合法权益，促进劳务派遣行业健康有序发展。
　　《指南》明确，劳务派遣单位信用等级评价是指根据劳务派遣单位的资质条件、守法情况、经营状况等对其信用状况作出的综合评价。评价应当遵循依法依规、公平公正、公开透明的原则，评价过程中，应当依法保护劳务派遣单位商业秘密和个人隐私权。
　　《指南》规定了劳务派遣单位信用评价等级从高到低分为A+（优秀）、A（良好）、B（合格）、C（较差）、D（差）五个等级，并明确了各等级的评价标准。在评价程序上，《指南》规定省级人力资源社会保障部门根据本指南和本地实际，制定具体实施办法，可授权市、县级人力资源社会保障部门对劳务派遣单位信用开展具体评价，对评价过程和评价结果进行监督。评价周期原则上每年或每2年开展一次，鼓励邀请政府相关部门、企事业单位、行业协会的专家及代表参与评价，支持有条件地区成立专业评价委员会。
　　信用等级评价结果的应用是整个体系的关键环节。《指南》提出，评价结果将纳入全国劳务派遣单位名录库，通过全国信用信息共享平台与市场监管、税务、行政审批等相关部门共享，同时向社会提供查询服务，对评价结果不同等级的劳动派遣单位实施差异化的激励或约束措施。
　　《指南》的实施，将对劳务派遣行业产生深远的积极影响。一方面，将促使劳务派遣单位更加注重自身信用建设，推动整个行业形成良性竞争态势，提高行业整体素质。另一方面，通过分级分类监管和差异化管理措施，监管部门能更加精准地配置监管资源，提高监管效能，及时发现和解决潜在问题，有效防范行业风险。随着《指南》的不断完善和实施，行业将迎来更加规范、有序、可持续的发展新局面，为促进就业、服务经济发展发挥更加积极的作用。