“现在我们一点都不怕领不到工资了，因为建筑企业有信用管理约束他们！”近日，在仁寿县城区一建筑工地务工的工人刘建超感慨道。
　　为切实维护农民工合法权益，依法打击拖欠农民工工资行为。仁寿县住建局顺势而为，创新举措，把建筑企业信用管理与根治欠薪相结合，着力规范工资支付行为，优化市场环境。
　　近年来，仁寿县住建局深入贯彻落实各级行业主管部门关于社会信用体系建设的相关文件精神，以规范住房和城乡建设领域市场秩序为抓手，以营造公平竞争、诚实守信的市场环境为目标，大力推行和完善住建领域信用体系建设，有效促进全县住房城乡建设领域持续健康发展。建立完善评价制度；将信用评价结果应用于日常监管、招投标和评优评先等工作中。把建筑企业信用管理与根治欠薪相结合，对存在拖欠农民工工资不良行为的企业，通过取消评优评先资格、录入不良行为记录并向社会公开通报等形式实施信用评定和信用惩戒。在日常监管过程中，遵循守信激励、失信惩戒的原则，将依法经营、诚实守信的企业记入“红名单”，不良信用企业录入“黑名单”，并将“红黑名单”发布结果作为资质资格管理、评先评优等的重要依据，充分发挥信用管理评价制度在行业监管中的作用。
　　同时，将保障农民工工资支付工作纳入年度目标考核内容，扎实推动根治欠薪各项制度落地落实，注重从源头上防范欠薪问题发生，全方位构筑根治欠薪屏障。
　　“事前有预防，事中有约束，仁寿县住建局始终以维护劳动者合法权益为己任，通过信用管理与根治欠薪相结合，加大建筑行业领域欠薪问题源头治理力度，着力解决在建工程项目尤其是政府投资工程项目的欠薪问题，力争把问题解决在萌芽阶段，解决在当地，解决在初期。”仁寿县住建局负责人夏永彬说道。